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국민연금 가입률 70% 돌파…'임신·출산 탓 퇴직' 늘어
작성자 관리자 작성일 2016-12-09 조회수618


국민연금 가입률 70% 돌파…'임신·출산 탓 퇴직' 늘어



[보험매일=이흔 기자]  국민연금 가입률이 처음으로 70%를 넘어섰다.

산업별로는 광·제조업에서, 월평균 임금 수준별로는 400만원 이상 구간에서 사회보험 가입률이 높게 나타났다.

중간에 일을 그만둔 경력단절 여성이 감소하는 가운데 임신·출산을 이유로 직장을 그만둔 여성만 증가한 것으로 나타나 '일과 육아' 양립이 어려운 현실은 여전히 개선되지 못한 것으로 나타났다. 

◇ 국민연금 가입률 1.5%포인트 상승…70% 넘어서

7일 통계청이 발표한 '지역별 고용조사 경력단절여성 및 사회보험 가입 현황'을 보면 지난 4월 기준 임금근로자 1천946만7천명의 국민연금 가입률은 70.2%였다.
이는 1년 전보다 1.5%포인트 상승한 것으로 2013년 관련 통계 작성 이후 처음으로 70%를 넘어섰다.

국민연금 가입률은 2013년 68.1%, 2014년 68.9%, 2015년 68.7%를 기록했다.

건강보험과 고용보험 가입률은 각각 73.6%, 71.1%였다.

16개 시도 중 울산광역시가 사회보험 가입률이 가장 높았고 경남·충남 등이 뒤를 이었다.

성별로는 남자 임금근로자의 사회보험 가입률이 여자보다 높았다.

남자 임금근로자는 국민연금에 74.9%, 건강보험에 78.7%, 고용보험에 76.0% 가입한 반면 여자 임금근로자의 가입률은 각각 64.3%, 67.0%, 64.8%에 그쳤다.

산업별로는 광·제조업의 사회보험 가입률이 가장 높았고 농림어업이 가장 낮았다.

광·제조업 임금근로자의 국민연금·건강보험·고용보험 가입률은 각각 87.6%, 90.2%, 89.0%였다.

1년 전과 비교하면 농림어업을 제외한 모든 산업에서 사회보험 가입률이 상승한 것으로 나타났다.

3개월 월평균 임금 수준별로 보면 400만원 이상 임금근로자의 국민연금·건강보험·고용보험 가입률은 96.4%, 97.6%, 95.2%로 다른 임금 구간의 근로자보다 더 높았으며 월평균 임금이 낮을수록 사회보험 가입률도 낮게 나타났다.

◇ 경력단절 여성 줄었지만…'임신·출산 탓 퇴직'만 늘어

 

전체 경력단절 여성은 줄어든 반면 임신·출산을 이유로 직장을 그만둔 여성은 뚜렷한 증가세를 보였다.

육아휴직 미보장, 출산 이후 한직 배치 등으로 임신·출산 문제가 여전히 여성들이 쉽게 넘을 수 없는 장벽이 되고 있다는 뜻으로 해석될 수 있는 대목이다.

지난 4월 기준 14∼54세 기혼여성은 927만3천명이며 이중 실업자와 비경제활동인구를 합친 비취업여성은 368만8천명으로 집계됐다.

비취업여성 중 결혼, 임신·출산, 육아, 자녀교육, 가족돌봄 등을 이유로 직장을 그만둔 경력단절 여성은 190만6천명이었다.

이는 1년 전보다 14만7천명(7.1%) 줄어든 것으로 전체 기혼여성의 20.6%를 차지했다.

경력단절 여성은 30∼39세가 101만2천명(53.1%)으로 가장 많았으며 40∼49세(30.8%), 15∼29세(8.5%), 50∼54세(7.7%) 등이 뒤를 이었다.

18세 미만 자녀가 있는 경력단절 여성은 153만7천명(29.4%)이었으며 자녀가 없는 경력단절 여성은 36만9천명(9.1%)이었다.

자녀 수별로 보면 2명이 74만 7천명으로 가장 많았고 1명(62만7천명), 3명 이상(16만3천명) 순이었다.

자녀 나이 기준으로는 6세 이하 자녀가 있는 경력단절 여성이 103만2천명(67.2%)으로 가장 많았다.

경력단절 기간은 5∼10년 미만이 46만1천명(24.2%)으로 가장 많았으며 10∼20년 미만(22.6%), 1∼3년 미만(16.6%) 순이었다.

1년 전과 비교해 5년 이상은 모두 감소했지만 5년 미만은 모두 증가한 것으로 나타났다.

경력단절 사유별로 살펴보면 '임신·출산'을 이유로 직장을 그만둔 여성은 1천명(0.2%) 소폭 증가한 반면 결혼·육아·자녀교육·가족돌봄 등 나머지 사유는 모두 1.1∼12.9% 감소했다.

15∼54세 기혼여성 취업자 558만4천명 중 중간에 일을 그만둔 경력단절 여성은 절반에 가까운 259만 2천명에 달했다.

취업여성의 경력단절 경험자는 1년 전보다 약 5만5천명(2.2%) 늘어난 것이다.

경력단절 사유별로 살펴보면 결혼, 자녀교육, 가족돌봄 등을 이유로 일을 그만둔 여성은 각각 2.7%, 5.9%, 5.0% 감소한 반면 임신·출산(16.5%), 육아(1.5%)는 증가한 것으로 나타났다.
 


<출처 : 보험매일 >
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