[보험매일=신영욱 기자] 2020 경자년 첫 업무일, 교보생명의 직무급제 도입이 시작부터 순탄치 않은 모습이다.

교보생명은 당장 올해부터 직무급제를 시행한다고 밝혔지만 노조 측은 세부내용을 두고 노사 간 합의가 이뤄지지 않았다며 반발하고 있다. 

◇일한 만큼 받는다? 교보생명 직무급제 도입 발표

2일 교보생명은 올해부터 전 임직원을 대상으로 직무급제를 실시한다고 밝혔다. 직무급제란 ‘동일 노동, 동일 임금’ 원칙하에 업무 성격과 난이도, 책임 정도에 따라 급여를 결정하는 제도다.

근로자의 나이와 근속연수, 성별 등과 관계없이 오로지 업무의 성겨과 난이도, 책임 정도에 따라 급여가 결정되며, 근속 연수에 따라 임금이 오르는 호봉제, 성과에 따라 임금을 차등하는 성과연봉제 등과 구분된다.

미국과 유럽 등 주요 선진국에서는 직무급제 중심 임금체계를 시행하고 있으며, 교보생명은 지난해 노사가 함께 해외 선진기업을 찾아 직무급제의 벤치마킹을 진행한 바 있다.

교보생명이 이번에 도입을 밝힌 직무급제는 일반사원까지 대상에 포함된다. 교보생명에 따르면 일반사원에까지 직무급제를 적용하는 것은 금융업계 최초다.




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<출처 : 보험매일 >
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